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人才政策

为了把我院建设成为具有国际品?#39057;?#22823;型科技性企业集团和国家及行业的技术开发基地,进一?#25945;?#39640;我院在未来市场竞争中的核心竞争力,加快人才队伍建设,做好人才引进和人才储备工作,主要有以下政策:
1、敞开大门、欢迎国内外高素质人才到我院创业发展。

2、经我院?#21152;?#30340;人才,我院按照国家政策负责提供养老保险、医疗保险和工伤保险等。

3、经我院?#21152;?#21518;,在住房方面,按照人才不同层次,发给住房补贴。

4、我院?#21152;?#38498;校毕业生后,可解决北京市户口;调入的专业技术骨干,家属子女?#20260;?#36801;。

5、为鼓励各研究所、工程设计院加大?#26434;?#23626;高校毕业生的?#21152;茫?#30001;院给予两个年度的经费补贴,补贴办法如下?#22909;柯加?#19968;名博士生年补贴经费2万元、硕士生1.5万元、本科生1万元。

6、对?#21152;?#30340;应届高校毕业生,在原定的?#26434;?#26399;工资标准基础上,各单位可根据各专业人才的市场需求状况及?#21592;?#19994;生能力的考核情况,适当提高新?#21152;?#27605;业生的?#26434;?#26399;工资,?#26434;?#26399;结束后,按院工资分配制度改革办法核定相应职务等级工资、附加工资,根据?#26434;?#26399;考核情况确定岗位绩效工资。由人事处根据实际发生的工资额度增加单位工资总额。

7、新调入的专业技术骨干,由院人事处根据其职称、资力情况核定职务等级工资和附加工资,由各单位自主确定其岗位绩效工资,由人事处按实际发生的工资额度增加单位工资总额。

8、对于在工作中,业绩突出者,可以?#32856;?#26187;升专业技术职务。

9、?#21152;?#21518;,在工作中成绩突出者,优先推荐攻读在职博士、硕士学位及参加相关培训。
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